We gaan niet zomaar van start; een recruitmenttraject begint met verdieping in de organisatie. Daartoe identificeren en interviewen wij de betrokken stakeholders. Zo leren wij jouw bedrijf, de cultuur en de functie-inhoud goed kennen. Samen kijken we waar de kernbehoeftes liggen, om op basis daarvan de juiste kandidaat te selecteren.

Wij schromen niet om kritische vragen te stellen tijdens competentiegerichte interviews, zowel met jouw organisatie als met kandidaten. Want de antwoorden helpen ons om de beste én duurzame match te maken. Die beste match is niet alleen gebaseerd op de vereiste competenties, maar zeker ook op de cultural fit.

Wilt je meer weten over hoe wij werken? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.